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29 août 2023

Index de l’égalité professionnelle

Index de l’égalité professionnelle

Avec un très bon score de 94/100, l’index du groupe Baobab et Baobab Plus Holding  témoigne du fort engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.

Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein des entreprises en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Chez Baobab, ce résultat est en croissance constante. Bien au-dessus du seuil minimum de 75 points exigé par la réglementation, ce score est le reflet de l’engagement quotidien de la politique RH du groupe pour que femmes et hommes aient les mêmes opportunités de rémunération et d’évolution professionnelle.

Conformément aux dispositions légales, le groupe Baobab publie tous les ans le niveau de son Index afin de mesurer son avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux (source : Index de l’égalité pro : résultats pour les plus grandes entreprises sur travail-emploi.gouv.fr).

La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles,
  • l’écart de taux de promotions,
  • le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 

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